Tokat ilinin önde gelen avukatları ile Gülsün Hukuk Bürosu çatısı altında sizlere İş (İşçi) Davaları alanında uzmanlığımızı sunuyor ve taleplerinize yanıt veriyoruz. Avukatlarımız İş Hukuku alanında uzmandır. Uzmanlıklarımız içerisinde bulunan iş ve işçi davaları denildiğinde akla ilk gelen işçiler ile işverenler arasında gerçekleşecek olan, işçilik alacaklarını içeren hukuki uyuşmazlıklar gelir. Lakin sadece bu alanda değil aynı zamanda iş davaları başka alanlarda da ihtiyaç duyulan bir durumdur.
İŞÇİLİK ALACAKLARI HUSUSU
İş sözleşmesindeki işçiyle işverenin arasındaki yükümlülükleri içeren hukuki ilişki bir çok şeyi ortaya çıkarır. İşçilerin yükümlülükleri işverenler tarafından verilmiş olan işlerin yapılmasını içerirken, işverenlerin yükümlülükleri ise işçiçinin yaptığı işin karşılığında ücretinin ödenmesidir. Fakat bazı yükümlülükler sadece bunlardan ibaret değildir. İşverenlerin iş hukukundan kaynaklı işçinin tüm haklarını tam olarak vermekle ve işçinin ise bu alanda işini tam yapması, eksiksiz yapması ve işine olan özeni, dikkati vermesidir. İşverenin aleyhinde herhangi bir girişimde işçinin bulunmaması gerekir. Bu ve bunun gibi yan yükümlülükler de her sektörde bulunur. İşçilik alacakları ile alakalı tüm hukuki uyuşmazlıkların davaların, taleplerin türlerini feshe bağlı olan işçi alacakları veya feshe bağlı olmayan işçilik alacakları 2 kategorisinde incelememiz mümkündür.
Bunları tek tek açıklamak gerekirse de;
Feshe Bağlı İşçilik Alacakları
İş sözleşmesinin bitmesiyle ve diğer koşullarında bulunması durumlarında işçinin tarafından talep edilebilen işçilik alacağına verilen isimdir. Ön koşula baktığımızda burada iş sözleşmesinin sona ermiş olması ve iş sözleşmesi devam ederken işçilik alacaklarının talep etme hakkının bulunmaması öne çıkar. Kıdem tazminatları, ihbar tazminatları, yıllık izin ücretleri, kötü niyet tazminatları gibi işçilik alacaklarının feshe bağlı olduğu işçilik alacaklarıdır.
Feshe Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları
Buarada ise iş sözleşmesinin sona ermiş olması yada sona ermiş olmamasında işçi halen iş akdi ile hizmet görmeye devam etse bile işverene karşı tüm taleplerini dava yolu ile talep edebilmektedir. Feshe bağlı olmayan alacaklar kategorisine örnek olarak işçilik ücret alacakları, fazla mesai çalışma ücret alacaklkarı, ikramiye alacakları, ulusal bayramlar ve tatil günlerindeki çalışmalara dair alacaklar, hafta tatilleri ile alakalı ücretler gibi taleplerdir. İşçiler aracılığıyla işverenler aleyhine iş sözleşmesi devamı içerisindeyken bu davalar açılabilmektedir.
Tabi her iş davası muhakkak ki alacak konusu içeriyor olması gerekmemektedir. Bazı hallerdeki tespit davalarının da açılması mümkündür. İş hukuku alanındaki tüm dava talepleri için bize ulaşabilir ve uzman desteği alabilirsiniz.
İş (İşçi) Davaları hususlarında Tokat ilinin önde gelen avukatları ile hizmet vermekteyiz.