Emekli Olduktan Sonra Hizmet Tespit Davası ile akalı önemli hususların yer aldığı Gülsün Hukuk Bürosu´nun sitesini hemen ziyaret edebilir ve anında bilgi sahibi olabilirsiniz. Emekli olduktan sonra hizmet tespit davası açmak mümkündür. Emeklilik sürecinde sosyal güvenlik kurumları tarafından yapılan hizmet tespitleri sonucunda belirlenen hizmet süresi, emekli aylığı miktarının belirlenmesinde kullanılır.
Emekli olduktan sonra hizmet tespit davası açmak için ilgili sosyal güvenlik kurumlarının dava başvuru formlarını doldurmanız ve gerekli belgeleri eklemeniz gerekmektedir. Bu belgeler arasında; iş sözleşmeleriniz, maaş bordrolarınız, SSK veya BAĞ-KUR kayıtlarınız, vb bulunur.
Sosyal güvenlik kurumları tarafından yapılan hizmet tespitlerinde, verilen hizmet süresi doğru bulunmuyorsa, size ait belgeler inceleyerek dava açabilirsiniz. Size verilen hizmet süresi doğru bulunmadığı takdirde yargı kararı ile hizmet süresi güncellenebilir ve emekli aylığınız da buna göre yeniden hesaplanabilir.
Ancak unutmayın ki, hizmet tespit davaları zaman alabilir ve belgelerinizin yeterli olmaması durumunda karar verilmesi zor olabilir. Bu nedenle, emekli olduğunuzda hizmet tespit davası açmak istiyorsanız, mümkün olduğunca çok belge toplayarak, işverenlerinizle iletişim kurarak ve hukuki araçları kullanarak, dava açmadan önce hizmet sürenizin doğru belirlenmesi için gerekli çalışmaları yapmalısınız.
Emekli olduktan sonra hizmet tespit davası açmak için zaman aşımı yoktur, dolayısı ile geçmişte çalıştığınız dönemleri de dahil edebilirsiniz. Ancak unutmayın ki, geriye dönük hizmet tespit davası açarken, belgelerinizin kaybolmamış olması, işverenlerinizin de yanınızda olduğu ve sizinle iş birliği yaptığı durumlar daha avantajlı olacaktır.
Geçmişe Dönük Hizmet Tespit Davası
Geçmişe dönük hizmet tespit davası, çalıştığınız dönemlerde sosyal güvenlik kurumları tarafından yapılan hizmet tespitlerinde belirlenen hizmet süresinin doğru olmadığını düşünerek, geriye dönük olarak hizmet sürenizin doğru belirlenmesi için dava açmanız anlamına gelir.
Bu tür bir davayı açabilmek için, sosyal güvenlik kurumlarının dava başvuru formlarını doldurmanız ve gerekli belgeleri eklemeniz gerekmektedir. Bu belgeler arasında iş sözleşmeleriniz, maaş bordrolarınız, SSK veya BAĞ-KUR kayıtlarınız gibi belgeler olabilir.
Geçmişe dönük hizmet tespit davası açarken, davanın kabul edilmesi için belgelerinizin yeterli olması ve işverenlerinizin desteği önemlidir. Ancak hizmet tespit davasında hak kaybı süresinin 5 yıl doluğunu unutmayınız.
EYT’li Çalışan Zorla Emekli Edilebilir Mi?
EYT’li çalışanların zorla emekli edilmesi yasalara aykırıdır. Çalışanların emekli olması için yerine getirmesi gereken şartlar, mevzuat ve yasalar tarafından belirlenir.
Yaşa takılmış olsa dahi, bir çalışanın emekli olması için yerine getirmesi gereken şartlar yerine getirilmediği takdirde, işverenler çalışanları zorla emekli etme yetkisi veya hakkına sahip değildir.
EYT’li çalışanın zorla emekli edilmesi veya işten çıkarılması sadece yasalara ve mevzuata uygun şartlar ve prosedürler çerçevesinde gerçekleşebilir. Ayrıca, bu durumlar için işverenin gerekli bilgi ve belgelerinin hazırlaması, işverenin çalışanla iletişim kurması ve çalışanın emekli olma hakkını kullanmak istemesi gerekir.
Emekli olma hakkının kullanılması konusunda çalışanların endişeleri varsa, sosyal güvenlik kuruluşlarına danışabilecekleri gibi hukuki danışmanlık alarak haklarını öğrenmeleri de mümkündür.
Emekli Olduktan Sonra Başka İşyerinde Çalışan İhbar Tazminatı Alabilir Mi
Emekli olduktan sonra başka bir işyerinde çalışan kişiler, işverenleri tarafından işten çıkarıldıkları takdirde ihbar tazminatı alma hakkına sahiptirler. Emekli olduktan sonra yeni bir işe başlama durumu, işverenin iş sözleşmesini feshetme sebebi olarak kabul edilmemektedir.
Emekli olduktan sonra, kişilerin yeni bir işe başlama durumunda, emekli aylığının kesilmemesi veya kesilme şekli için sosyal güvenlik kurumları tarafından belirlenen şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu şartlar arasında emekli aylığı alan kişinin işe başladığı tarihten itibaren belirli bir süre için aylık miktarının azaltılması veya aylık miktarının kesilmemesi gibi şartlar bulunmaktadır.
Emekli olduktan sonra başka işyerinde çalışan, eğer işveren tarafından işten çıkarılmış ise, işverenin iş sözleşmesini feshetme sebebi olarak emekli olduktan sonra yeni bir işe başlama durumunun kabul edilmemesi ihbar tazminatı alma hakkını etkileyebilir. Bu nedenle, bu tür durumlar için hukuki danışmanlık almak, haklarınızı öğrenmek ve işverenin hareketlerini değerlendirmek için önemlidir.
Uzman iş hukuku avukatlarından profesyonel destek talebinde bulunmak istediğinizde iletişim sayfasında bulunan numaralardan Gülsün Hukuk Bürosu´nu arayabilirsiniz.