Tokat’ta Ücretli Yıllık İzne Hak Kazanma Şartları ve Mevzuat konusu ile ilgili bu içeriği hemen web sitemizden inceleyebilirsiniz.
Çalışanların dinlenme hakkı, iş kanunları kapsamında güvence altına alınmış temel haklardan biridir. Türkiye’de ücretli yıllık izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olup belirli şartlara bağlıdır. İşçilerin yıllık izin hakkından faydalanabilmesi için bazı kriterleri karşılaması gerekmektedir.
Ücretli Yıllık İzne Hak Kazanma Şartları
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir işçinin ücretli yıllık izin hakkı kazanabilmesi için aşağıdaki koşulları sağlaması gerekir:
İşçi statüsünde çalışmak: Çalışanın, İş Kanunu kapsamında “işçi” sıfatına sahip olması gereklidir.
En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin yıllık izin hakkı kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması gerekmektedir. Bu süreye deneme süresi de dahildir.
Mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışmamak: Mevsimlik ya da kampanya işleri gibi bir yıldan kısa süren işler yıllık izin hakkı doğurmaz.
Toplu iş veya bireysel iş sözleşmeleri: Eğer toplu iş sözleşmesi ya da bireysel iş sözleşmelerinde işçi lehine düzenlemeler varsa, işçinin yıllık izin hakkı bu doğrultuda şekillenebilir.
Yıllık İzin Hakkında Dikkate Alınan Faktörler
Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi fark etmez: İş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olması, yıllık izne hak kazanmayı etkilemez. Her iki durumda da çalışan 1 yılını doldurduğunda yıllık izin hakkına sahip olur.
Aynı işverene bağlı farklı işyerleri: İşçi, aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışmış olsa bile bu süreler birleştirilerek değerlendirilir ve yıllık izin hakkı kazanılır.
Çalışılmış gibi sayılan süreler dikkate alınır: İş Kanunu’nun 55. maddesine göre, çalışılmış gibi sayılan süreler de yıllık izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınır.
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti
İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, yıllık izin süresi işçinin kıdemine göre belirlenir:
1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar → En az 14 gün
5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlar → En az 20 gün
15 yıl ve üzeri çalışanlar → En az 26 gün
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar → En az 20 gün
Bu izin süreleri asgari olup, işveren bu süreleri arttırabilir ancak düşüremez.Ücretli yıllık izin hakkı, işçilerin çalışma hayatındaki en önemli sosyal haklarından biridir. İşçilerin sağlık ve verimliliğini korumak için yasalarla güvence altına alınmıştır. Bu nedenle işverenlerin yıllık izin haklarına saygı göstermesi ve çalışanların da haklarını bilerek hareket etmesi büyük önem taşımaktadır.