Tokat ve çevresinde Çalışan Tarafından İş Sözleşmesinin Feshi konusu ile alakalı uzman desteği almak isterseniz Gülsün Hukuk’a ulaşabilirsin.

Çalışan tarafından iş sözleşmesinin feshi istifa olarak da adlandırılmaktadır. Bu durumda çalışan yani işçi, çeşitli sebepler dolayısıyla iş sözleşmesini sonlandırmak istediğini dile getirmektedir. Bu konuda daha net bir bilgiye sahip olabilmek için, iş sözleşmesinin ne anlama geldiğini bilmek çok daha mantıklı olacaktır.

İş Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesi en genel tanımı ile işçi ile işveren arasında kurulan ve her iki tarafında çeşitli yükümlülükleri olmasını sağlayan bir sözleşmedir. Bu sözleşme işçi ve işveren arasında karşılıklı güven oluşturması sebebi ile de oldukça önemlidir.

İş sözleşmesi çeşitli durumlarda sona erebileceği gibi, iş sözleşmesini sonlandıran işveren olabileceği gibi, işçi de olabilir. Tarafların anlaşması, ölüm ve belirli süreli sözleşmeler için sürenin sona ermesi, iş sözleşmesinin sona ermesini sağlayan etkenlerin arasında yer almaktadır.

İşçinin İstifa Etmesi

İşçinin istifa etmesi olarak adlandırılmakta olan bu durum çalışan tarafından iş sözleşmesinin feshi olarak da bilinmektedir. İşçi haklı bir nedene dayanmaksızın ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshediyorsa bu durum istifa olarak ele alınmaktadır. İstifa dilekçesinin işverenin eline ulaşması ile birlikte iş ilişkisi sona erer.

İstifanın yazılı olarak yapılması zorunlu olmasa da, beyanın yazılı olarak işverene iletilmesi önerilmektedir. Eğer işçinin istifası işleme konulmaz ise, işçi işyerinde çalışmaya devam edecek ve bu durumda gerçek bir istifadan söz edilmesi mümkün olmayacaktır.

İşçi Hangi Durumlarda İş Sözleşmesini Haklı Olarak Feshedebilir?

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi bazı durumlarda sürdürülmesi mümkün olmayan bir hal alabilir. Bu duruma neden olan etkenler işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshetmesine neden olabilir. Bu gibi durumlarda işçinin haklı bir sebep doğrultusunda iş akdini feshederek, çalışmayı sonlandırmaya dair hakkı bulunmaktadır.

İşçinin istifasının haklı bulunması kanun ve yargılar ile belirlenmektedir. Dolayısıyla kanun ve haklara uygun olmayan sebeplerde işçi haklı sebepler ile iş akdini feshetmiş sayılmaz.

İşçi;
• Sağlık sebepleri ile,
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmayan haller sebebi ile,
• Zorlayıcı sebepler dolayısı ile,
• Sözleşmenin esaslı noktaları hakkında yanlış bilgi verilmesi durumunda,
• İşverenin işçiye ve hayatına dair ahlaka aykırı ithamlarda bulunması durumunda,
• Cinsel taciz ile karşılaşılması durumunda,
• Mobbing ile karşı karşıya kalması durumumda haklı sebepler ile iş aksini feshedebilir.

Çalışan tarafından iş sözleşmesinin feshi haklı sebepler ile olabilmesi için bu gibi durumların yaşanmış olması gerekir. Aksi halde işçi tarafından feshedilen iş sözleşmesi haklı sebep ile bulunmayacak ve bu durumda işçinin çeşitli haklarından feragat etmesine neden olacaktır. İşçinin iş yerinde yıpratılması ve işten çıkartılmak için uğraşılması ya da işveren sebebi ile çalışma ortamının odaklanmaya mümkün olmadığı hallerde işçi haklı sebepler ile iş sözleşmesini istifa edebilir. Bunun yanı sıra sağlık sorunları sebebi ile işten çıkmak da haklı sebeplerin arasında yer almaktadır.