Bu haklar ile alakalı olarak aktaracaklarımız işverenlerin, işçilerine taahhüt ettikleri ücreti yada maaşı, zamanında ödeme yükümlülüğünü ilgilendirmektedir. Aksi olan hallerde bir işçinin iş için vermiş olduğu emeğe karşın gelen maaşın yada ücretin talep ediliyor olması oldukça doğal olacaktır. Birde işçinin maaşı yada ücreti ile alakalı alacağını talep etmesinden hariç olarak, zamanında bu ödemeleri alamamış olması ile alakalı maddi zararın da tazmin edilmesi ile alakalı yasal faiz ile birlikte alacağını da talep etmesi en doğal hakkı olmaktadır. Tabi bunu hak ettiğini iddia edebilmesi için ücretinin, maaşının hak ettiğini belgeleyecek olacak, belge ve benzeri nitelikteki verileri de sunması gerekir. Gülsün Hukuk Bürosu olarak zamanında ödenmeyen maaşınız, ücretlerle alakalı alınmayan alacaklarınız için firmamızın web sitesinde yer alan numaralarımızdan bize ulaşabilir ve hemen destek alabilirsiniz.

Başta Tokat ili olmak üzere ülkenin hemen her ilinde yaşanan bir problemdir zamanında maaşının alınmaması, ücretlerinin eksik verilmesi. Biz Maaş ve Ücret Alacak Hakları konusunda uzmanlaşmış kadromuz ile uzun zamandır hizmetlerimizi sunmakta ve tecrübeli kadromuz ile hizmet vermekteyiz.

Ücret alacakları davası firmada çalışan işçilerin işyerlerindeki hizmetleri, iş güçlerinin karşılığının kendilerine ödenmesi gerekli olan ücretin, maaşın veya diğer haklarının ödenmemesi ile birlikte açılan davaları temsil eder. Ücret hesabının ödeme şekli, ne kadar sürede ödenmesi ile alakalı olan tüm konulara kurumsal web sitemizden erişebilir ve anında uzmanlarımızdan bu konu ile alakalı destek talep edebilirsiniz.

Maaş ve Ücret Alacak Hakları yazısı ilk önce Gülsün Hukuk Bürosu üzerinde ortaya çıktı.

İŞÇİLİK ALACAKLARI HUSUSU

İş sözleşmesindeki işçiyle işverenin arasındaki yükümlülükleri içeren hukuki ilişki bir çok şeyi ortaya çıkarır. İşçilerin yükümlülükleri işverenler tarafından verilmiş olan işlerin yapılmasını içerirken, işverenlerin yükümlülükleri ise işçiçinin yaptığı işin karşılığında ücretinin ödenmesidir. Fakat bazı yükümlülükler sadece bunlardan ibaret değildir. İşverenlerin iş hukukundan kaynaklı işçinin tüm haklarını tam olarak vermekle ve işçinin ise bu alanda işini tam yapması, eksiksiz yapması ve işine olan özeni, dikkati vermesidir. İşverenin aleyhinde herhangi bir girişimde işçinin bulunmaması gerekir. Bu ve bunun gibi yan yükümlülükler de her sektörde bulunur. İşçilik alacakları ile alakalı tüm hukuki uyuşmazlıkların davaların, taleplerin türlerini feshe bağlı olan işçi alacakları veya feshe bağlı olmayan işçilik alacakları 2 kategorisinde incelememiz mümkündür.

Bunları tek tek açıklamak gerekirse de;

Feshe Bağlı İşçilik Alacakları

İş sözleşmesinin bitmesiyle ve diğer koşullarında bulunması durumlarında işçinin tarafından talep edilebilen işçilik alacağına verilen isimdir. Ön koşula baktığımızda burada iş sözleşmesinin sona ermiş olması ve iş sözleşmesi devam ederken işçilik alacaklarının talep etme hakkının bulunmaması öne çıkar. Kıdem tazminatları, ihbar tazminatları, yıllık izin ücretleri, kötü niyet tazminatları gibi işçilik alacaklarının feshe bağlı olduğu işçilik alacaklarıdır.

Feshe Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları

Buarada ise iş sözleşmesinin sona ermiş olması yada sona ermiş olmamasında işçi halen iş akdi ile hizmet görmeye devam etse bile işverene karşı tüm taleplerini dava yolu ile talep edebilmektedir. Feshe bağlı olmayan alacaklar kategorisine örnek olarak işçilik ücret alacakları, fazla mesai çalışma ücret alacaklkarı, ikramiye alacakları, ulusal bayramlar ve tatil günlerindeki çalışmalara dair alacaklar, hafta tatilleri ile alakalı ücretler gibi taleplerdir. İşçiler aracılığıyla işverenler aleyhine iş sözleşmesi devamı içerisindeyken bu davalar açılabilmektedir.

Tabi her iş davası muhakkak ki alacak konusu içeriyor olması gerekmemektedir. Bazı hallerdeki tespit davalarının da açılması mümkündür. İş hukuku alanındaki tüm dava talepleri için bize ulaşabilir ve uzman desteği alabilirsiniz.

İş (İşçi) Davaları hususlarında Tokat ilinin önde gelen avukatları ile hizmet vermekteyiz.

İş (İşçi) Davaları yazısı ilk önce Gülsün Hukuk Bürosu üzerinde ortaya çıktı.