Yerleşik Yargıtay içtihatlarına bakıldığında fazla mesai ücretlerinden alacağınızın ödenmediğinde iş akitlerinizi haklı nedenle derhal feshetme hakkınız bulunuyor. Bu şekilde işten ayrılacak olan işçilerin kıdem tazminatı almaya hak kazanması mümkündür. Fakat ihbar tazminatı hakkına hak kazanamayacaktır. Daha detaylı aktarmak gerekirse;

Ödenmeyen Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Davalar

İşçilerin iş sözleşmelerinde belirtilmiş olan haftalık çalışma saati veyahut günlük olan çalışma saatinden fazla çalışma saati içerisinde bulunması durumunda işverenler tarafından işçiye fazla mesai ücreti ödenmesinin yapılması gerekmektedir. İşveren bunu ödemekle yükümlüdür. İşveren tarafından fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi veyahut yapılan ödemenin belgelendirilmemesi halinde işçinin bu tutarları, ücretleri talep etme hakkı bulunur.

İş alacağı ile alakalı olan tüm haklar fakrlı iş sözleşmelerinin maddeleri ile alakalı olarak farklılıklar, değişkenlikler gösterebilmektedir. Genel anlamda iş hukukunun korunmaya alındığı bu alanda işçi alacakları ile alakalı her türlü husus için Tokat ilinin önde gelen iş davası avukatlarından destek alabilirsiniz. Gülsün Hukuk Bürosu olarak uzman bir iş alacakları avukatı sizin hizmetinizde olacaktır.

Konu ile alakalı daha fazla bilgi ve detay için dilediğiniz zaman kurumsal sitemizde yer alan telefon numaralarımızdan bize ulaşabilirsiniz.

İş Hukuku Alanındaki Bazı Hizmetlerimiz

* Kötü Niyet Tazminatı Davası
* İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları
* Toplu İş Sözleşmeleri
* İşe İade Davası
* Kıdem Tazminatı Alacağı Davası
* İhbar Tazminatı Alacağı Davası
* Fazla Mesai Alacağı Davası
* İş Hukuku Şirket Danışmanlığı
* İş Sözleşmelerinin Hazırlanması / Düzenlenmesi
* İş Sağlığı ve Güvenliği
* Haklı Fesih
* Hizmet Tespit Davası
* İş Kazaları
* Feshe Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları
* Feshe Bağlı İşçilik Alacakları
* İşçilik Alacakları

Ayrıca Gülsün Hukuk Bürosu olarak siz değerli ziyaretçilerimiz için her zaman aktif, her zaman bilgi aktarımı yapan whatsapp destek hattımızı da sitemizde yayımladık. Dilerseniz whatsapp üzerinden online destek hizmetini de bizden alabilir, bilgi sahibi olabilirsiniz.

Ödenmeyen Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Alacak Hakları yazısı ilk önce Gülsün Hukuk Bürosu üzerinde ortaya çıktı.

Firma içerisinde yada mesai saatleri içerisinde yapılan iş ile alakalı bulunduğunuz herhangi bir yerde, işverenin ihmali ve uygun çalışma şartlarının sağlanmamaması durumunu ilgilendiren iş kazalarında işçinin tazminat isteme hakkı bulunmaktadır. Bu durumlarda tazminat hakkını işçiler kazanacaktır. Tazminatın miktarı iş kazası olmasaydı da işçinin maddi durumunun hesaplanması ile ortaya çıkar. Yani yaşanan kazadan işçi zarar görmeseydi maddi durumu ne olacaktı ve benzeri sürelere bakılır. Ayrıca işçinin muhtemel yaşam süresine bakılır, kazanın yaşandığı tarihe bakılır, bu ve bunun gibi bir çok detaya bilirkişi bakar ve alınacak tazminat hakkının ne kadar olacağına karar verir.

İş Kazası Tazminat Davası Nedir?

İşverenin işyerinde faaliyet gösteren personelinin iş ile alakalı bir durum içerisinde yaralanması halinde yada ölümlü bir durum halinde, kendisine yada yakınlarına sorumlu işverenler tarafından ödenmesi gereken tazminat için açılan maddi ve manevi tazminat davası türüne denilir. İş kazalarının ardından açılacak olan tazminat davası hem asıl olan işverene hemde tüm alt işverenlere yani taşeron firmalara açılabilmektedir.

Bir örnek ile tazminat davasının açılabileceği işveren ve taşeron firmalar hususunu ele alalım. Misal, A firmasının yapmış olduğu inşaat projesinde elektrik işlerini taşeron olacak şekilde B firmasına vermiştir. B şirketi ise bu işlerin bazı alanlarını C firması ile beraber yapmış olabilir. C şirketinin personelinin iş kazası yaşaması, vefat etmesi durumunda müteselsilen ve müştereken ödenmek kaydıyla tüm firmalara hem A firmasına, hem B firmasına hem de C firmasına iş kazası sebebiyle maddi ve manevi tazminat davası açabilecektir.

Tokat ili ve çevresinde yaşanan sorunlarınız için uzman desteği almak isterseniz Gülsün Hukuk Bürosu’nun web sitesinde yer alan numaraları hemen arayabilirsiniz. İş davalarında tazminat talepleri için whatsapp hattımızdan bize yazın.

İş Kazasına İlişkin Tazminat Hakları yazısı ilk önce Gülsün Hukuk Bürosu üzerinde ortaya çıktı.

Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini
sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin
sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir
işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında
yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler
söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde
sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı
verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır,
sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi
hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve
bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun
olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren
tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman
esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut

çalışma şartları
uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı
sebepler ortaya çıkarsa.

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshedilmesi incelemenizin ardından merak ettiğiniz tüm hususlar için whatsapp destek hattımızdan bilgi alabilirsiniz.  İş Hukuku Avukatlarımız Tokat ili ve çevresinde sizlere hizmet verebilmektedir.

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshedilmesi (İş Kanunu Madde 24) yazısı ilk önce Gülsün Hukuk Bürosu üzerinde ortaya çıktı.