Avukat Ertuğrul Safa Gülsün olarak sizlerin aklına takılan tüm hususlar için hizmetlerimizi sunmaktayız. Hemen sitemizde yer alan numaramızdan ulaşabilir ve anında bilgi alabilirsiniz.

Görev tanımına göre işçi hakları avukatı veya tam adının belirtilmesi halinde iş hukuku avukatı; işçi ile işveren arasındaki iş hukuku uyuşmazlıkları çözer. Ancak bu aşamada iş hukuku avukatı işverenin değil işçinin yanında çalışmakta ve iş hukuku uyuşmazlıklarının çözümünde işçiye hukuki rehberlik sağlamaktadır.

Bir iş avukatı elbette işçi hakları konusunda uzman olmalıdır. İşçinin haklarının kaybolmaması için bazı davalara kanuni temsilcilik görevini yerine getiren iş avukatı tarafından bakılmaktadır. İşçi hakları avukatı çalışanın haklarını kaybedebileceği durumlarda hizmet vermektedir.

Tokat’ta yer alan avukatlarımız sizlerin sorunlarını gidermek adına en uygun seçenekleri sunacaktır. Whatsapp hattımıza ulaşabilir ve merak ettiğiniz hususlar için hemen bizlerden bilgi alabilirsiniz.

İş Hukuku Avukatı Ne Tür Davalar ile İlgilenir?

İş kazaları, iş hukuku avukatı ile görüşmeniz gerekebilecek en önemli konulardan biridir. İş kazalarının temel nedeni, yeterli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmamasıdır. Bu nedenle iş kazasının neden olduğu hasarın, işe devamsızlık süresinin ve olası iş kaybının öğrenilmesi çok önemlidir. Bu gibi durumlarda işçinin haklarını kaybetmemesi için uyuşmazlıklarını en iyi iş bulma avukatı ile çözmesi son derece önemlidir.

İş hukuku avukatları ne yapar sorusuna verilmesi gereken bir diğer yanıt ise kıdem tazminatıdır. Aynı işte asgari çalışma süresini tamamlamış bir çalışan; görevden alınması veya haklı nedenlerle kendi isteğiyle ayrılması halinde tazminat alma hakkına sahiptir. Ancak bazı durumlarda işverenler işçinin temel haklarının bir parçası olan kıdem tazminatını ödememek için farklı yöntemlere başvurabilmektedir. Bu noktada bir iş avukatının tavsiyesi ve yönlendirmesi ile hukuki sürece yönelmeniz haklarınızı kaybetmemenize yardımcı olacaktır.

Kanuni bir sebeple iş akdini fesheden işçinin sahip olabileceği haklar ortadan kalkmaz. Tüm bu haklar iş mevzuatı ile düzenlenmiştir. Geçerli bir nedenle ayrılan işçi, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, izin ücreti, yıllık izin ücreti, eşitsizlik tazminatı ve ödenmeyen tazminat gibi haklarını iş avukatı aracılığıyla alabilir.

Tokat’ta bulunan avukatlarımız sizlerin sorunlarını gidermek adına tüm bilgileri sunacaktır. Bizi arayarak anında bilgi alabilirsiniz.

En İyi İş Hukuku Avukatı Ne Gibi Avantajlar Sunar?

30’dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde 6 aydan fazla süreli iş ilişkisini feshetmek için işveren geçerli bir sebep göstermek zorundadır. Ancak çoğu durumda işverenlerin bu koşulu göz ardı ettiğine tanık olmak mümkündür. Bu noktada en iyi iş avukatı, haklarınızı bilmeniz ve yasal süreci doğru kullanarak işe iade davası açabilmeniz için size yol gösterecek olandır.

İşten ayrılmaya niyetlenen işçinin durumu işverene önceden bildirmesi, işverenin de ihbar süresi içinde işçiyi aynı şekilde bilgilendirmesi gerekir. Çoğu zaman göz ardı edilen bu durum hak kayıplarına yol açmaktadır. İyi bir iş avukatı yardımıyla bu durumda takip edebileceğiniz hukuki süreci öğrenebilirsiniz.

İş hukuku avukatları ne yapar sorusunun cevaplarından biri de hizmet tespit davalarıdır. Çalışanın sigortası temel haklardan biri olmasına rağmen işverenler bazen bu durumu göz ardı edebilmektedir. Bu gibi durumlarda işçinin yaptığı iş için sigortalı olmaması halinde işçi fesih davası açarak hizmet günlerinin tahsisini talep edebilir.

Tokat’ta bulunan avukatlarımıza hemen ulaşın. Gülsün Hukuk Bürosu size 1 telefon kadar yakın..

İş Hukuku Avukatları Ne Yapar? yazısı ilk önce Gülsün Hukuk Bürosu üzerinde ortaya çıktı.

Sigortalılığın oluşumu için çalışma olgusunun varlığı zorunludur. Yöntemince düzenlenerek süresi içinde Kuruma verilen işe giriş bildirgesi, kişinin işe gidiğini göstermekte ise de, fiili çalışmanın kanıtlanması açısından tek başına yeterli kabul edilemez.

Fiili çalışmanın varlığı, sigortalılığın tespiti davalarında uygulanan ilkelere göre belirlenmelidir.

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E: 2003/21-634 K: 2003/572 T: 15/10/03

Taraflar arasındaki “tesbit davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Kartal 1. İş Mahkemesi’nce davanın kabulüne dair verilen 18.06.2002 gün ve 2002/59 E., 268 K. sayılı kararın incelenmesi davalı SSK vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 12.12.2002 gün ve 2002/7261-10558 sayılı ilamı ile; “Bir.kimsenin sigortalı sayılabilmesi için sigortalı işe giriş bildirgesinin varlığı yeterli değildir. Aynı zamanda o kimsenin 506 sayılı Yasa’nın 2. maddesinin belirlediği biçimde eylemli olarak çalışması da koşuldur. Bu yön özellikle Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 6. maddesinde ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 30.06.1999 gün ve 1999/21-549 Esas, 1999/555 sayılı Kararında da vurgulanmıştır. Bu bakımdan davacının işyerinde eylemli olarak çalışıp çalışmadığının yöntemince araştırılması gerektiği ortadadır.

Yapılacak iş, davacının çalıştığı işyerinin 506 sayılı Yasa kapsamında bulunup bulunmadığı araştırılmak ve kendisi ile aynı dönemde birlikte çalışan ve SSK dönem bordrolarında gösterilen kişilerin, bunlar olmadığı takdirde komşu işyerinin kayıtlarına geçmiş kişilerin bilgilerine başvurulmalı, doğum tarihine göre tesbit döneminde asker olup olmadığı araştırılmalı, tanık C.Ç., Müfettiş Raporuna göre davacının bildirildiğini belirttiğinden varsa tespit dönemine ait müfettiş raporunun da araştırılarak sonucuna göre karar vermekten ibarettir.

O halde, davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır…” gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, Mahkemece önceki kararda direnilmiştir.

TEMYİZ EDEN: Davalı SSK vekili

HUKUK GENEL KURULU KARARI

Hukuk Genel Kurulu’nca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan (…) sonra gereği görüşüldü:

Dava, sigortalılık başlangıcının 01.07.1976 olarak tespiti isteğine ilişkindir.

Davacı, davalılardan (…) Şirketi’nde 01.07.1976 tarihinde hizmet akdi ile çalışmaya başladığım, işe giriş bildirgesinin süresinde Kuruma verildiğini, ancak işveren tarafından aylık sigorta prim bildirgesi ve dönem bordrosunun Kuruma verilmemesi nedeniyle bu tarihin sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilmediğini ileri sürerek sigortalılık başlangıcının 01.07.1976 olduğunun tespitini talep etmiştir.

Davalı (…) Şirketi ortaklarından H.D.T. davacının çalışıp çalışmadığını bilmediğini beyan etmiş, diğer ortaklar tebligata rağmen davaya cevap vermemişlerdir.

Davalı Sosyal Sigortalar Kurumu vekili, salt işe giriş bildirgesinin varlığının fiili çalışmayı kanıtlamadığını, davacı için 1976 yılında Kuruma aylık bildirge verilmediğini ileri sürerek davarım reddini savunmuştur.

Mahkemenin davanın kabulüne dair verdiği karar yukarıda belirtilen nedenle Özel Dairece bozulmuş, Mahkemece, “01.07.1976 tarihli işe giriş bildirgesinin süresinde Kuruma veı ildiği, davacı için 1976 yılında bordro verilmediğinin Kuramca bildirildiği, işyeri numarası verildiğinden işyerinin yasa kapsamında olduğu, aynı işyerinde ve komşu işyerinde çalışan işçilerin çalışmayı doğruladığı, yaşı itibariyle davacının 1976 yılında asker olamayacağı, işyerinden bordro verilmediğinden bordro tanıklarının tespit edilip dinlenemeyeceği, müfettiş raporunu davalı Kurumun ibraz etmesi gerektiği, toplanan delillerin yeterli olduğu gerekçesiyle davacının, 209469 no.lu davalı işyerinde 01.07.1976 yılında çalışmaya başladığına ve 1 gün süreyle asgari ücretli çalıştığına ilişkin” önceki kararda direnilmiştir.

Davacıya ait 01.07.1976 tarihli işe giriş bildirgesi Kurama 08.07.1976 tarihinde verilmiş, 1976 yılı III ve IV dönem bordroları Kuruma verilmemiş, davacı için 01.01.1977 tarihinden sonra sigortaya bildirim yapılmıştır.

Uyuşmazlık; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 108. maddesi uyarınca sigortalılık başlangıcı yönünden salt işe giriş bildirgesinin verilmiş olmasının yeterli olup olmadığı, ayrıca Kanunun 2. maddesinde öngörülen şekilde fiili çalışmanın da aranmasının gerekip gerekmediği noktasındadır.

Gerçekten; 506 sayılı Kanun’un 2 ve 6. maddelerinde açıkça belirtildiği üzere, sigortalılığın oluşumu yönünden çalışma olgusunun varlığı zorunludur. Eylemi veya gerçek biçimde çalışmanın varlığı saptanmadıkça; hizmet aktine dayanılarak dahi, sigortalılıktan söz edilemez.

Öncelikle fiili çalışmanın varlığının hangi kanıt ve olgularla belirleneceği üzerinde durulmalıdır.

Hemen belirtilmelidir ki, fiili veya gerçek çalışmayı ortaya koyacak belgeler, işe giriş bildirgesiyle birlikte 506 sayılı Kanun’un 79. maddesinde belirtilen ve sigortalının çalışma gün sayısını, kazanç durumunu, çalışma tarihleriyle birlikte ortaya koyan aylık sigorta gün bildirgeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 17. maddesinde belirtilen dört aylık dönem bordroları gibi Kuruma verilmesi zorunlu belgelerdir. Yöntemince düzenlenip süresi içerisinde Kuruma verilen işe giriş bildirgesi, kişinin işe girdiğini göstermekte ise de, fiili çalışmanın varlığının ortaya konulması açsından tek başına yeterli kabul edilemez. Sigortalılıktan söz edebilmek için çalışmanın varlığı, Yargıtay’ın 79/8 maddeye dayalı sigortalılığın tespiti davaları yönünden kabul ettiği ilkelere uygun biçimde belirlenmelidir. Zira sigortalılığın başlangıcına yönelik her dava, sigortalılığın tespiti istemini de içermektedir. Aksine düşünce, özellikle yaşlılık aylığının kabulü için öngörülen sigortalılık süresi yönünden çalışanlar ile çalışmayanlar arasında adaletsiz ve haksız bir durum yaratır. Bu nedenle; işe giriş bildirgesinin verildiği, ancak yasal diğer belgelerin bulunmadığı durumlarda çalışmayı ortaya koyabilecek inandırıcı ve yeterli kanıtlar aranmalı ve kamu düzenine dayalı bu tür davalarda, hakim, görevi gereği, doğrudan soruşturmayı genişleterek, sigortalılık koşullarının oluşup oluşmadığım belirlemelidir. Bu davalarda da işyerinde tutulması gerekli dosyalar ile Kurumdaki belge ve kanıtlardan yararlanılmalı, ücret bordroları getirtilmeli, müfettiş raporları olup olmadığı araştırılmalı, aynı dönemde işyerinde çalışanlar saptanmalı, sigortalının hangi işte hangi süre ile çalıştığı açıklanmalı, gerektiğinde komşu işyeri çalışanlarının da bilgilerine başvurularak gerçek çalışma olgusu somut ve inandırıcı bilgilere dayalı biçimde kanıtlanmalıdır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 16.06.1999 gün ve 1999/21-510-527; 30.06.1999 gün ve 1999/21-549-555; 05.02.2003 gün ve 2003/21-35-64 sayılı kararlan da aynı doğrultuda olup Mahkemenin direnme kararında belirttiği Hukuk Genel Kurulu’nun 05.12.2002 gün ve 2001-21-1057-1094 Esas, Karar sayılı onama karan o davadaki somut olayın özelliği gözönünde tutularak verilmiştir.

Yerel Mahkemece bu gerekçeye dayalı bozma kararına uyulması gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Direnme karan bu nedenle bozulmalıdır.

SONUÇ: Davalı SSK Başkanlığı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile direnme kararının Yukarıda ve Özel Daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı HUMK’nun 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, 15.1 0.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.

2004/3 2004/3

Karar detayı İstanbul Barosu Bilgi Havuzundan alınmıştır.

Sigortalının Başlangıcının Tespiti Yargıtay Kararı yazısı ilk önce Gülsün Hukuk Bürosu üzerinde ortaya çıktı.

Verilen işin, yapılan işin işçi üzerinde kalıcı bir sağlık problemine sebep olması durumunda işçi, işvereninden meslek hastalığı ile alakalı tazminat talep edebilmektedir. Uygun çalışma koşullarının sağlanmış olması ve tüm önleyici tedbirlerin alınmış olması işverenin yükümlüğündedir.

İş sağlığı ve bununla alakalı önlemlerin alınması malesef ülkemizde dikkate pek alınmamaktadır. Bu husus neticesinde de bir çok işçi sorun yaşayabilmekte, meslek hastalığına yakalanamaktadır. İŞ kazaları veya mesleki hastalıklar olarak tanımlanan tüm rahatsızlıkların meydana gelmesi ile alakalı her işverenin bilinçlenmesi ve gerekli adımları atması önemlidir. Meslek hastalığı ile alakalı tazminat davalarının açılması için aranan koşullar hakkında bilgi almak isteyenlerin web sitesinde yer alan Avukat irtibat numaralarından bilgi alması mümkündür.

Tokat ili ve çevresinde iş ve işçi avukatlarımız ile hizmet vermekteyiz.

Meslek hastalığını yaşayan kişilerin hemen tespit yapılması gerekir. Tespit edilmesi halinde gördüğü zararın karşılanması için SGK üzerinden ve işveren üzerinden alacak maddi ve manevi dava tazminatı olabilir. Bu tazminatları alabilecek uzman işçi avukatlarımız ilimizde hizmettedir. Meslek Hastalığına İlişkin Tazminat Hakları ile alakalı merak ettiğiniz diğer tüm hususlar için uzman avukatlarımıza anında ulaşabilir ve anında avukatlardan bilgi alabilirsiniz.

Meslek Hastalığı Tazminat

İşverenlerin iş yerlerindeki iş güvenlipinin sağlanması için her türlü önlemi almak ile yükümlüdür. Çalışanların sorumlulukları da bu kapsamdadır. İşverenin personeli için her türlü önlemi alması gerekir. Meslek hastalığına bağlı olarak ortaya çıkacak tüm sorunlar için ilgili yasalar vardır. Gülsün Hukuk Bürosu’nun alanında uzman avukatları bu alanda etkili sonuçlar almanız için sizlere yardımcı olacaktır.

Konu ile alakalı merak ettiğiniz tüm hususlar ve diğer detaylar için hemen web sitemizde yer alan telefon numaramızı arayabilirsiniz.

Avukatlarımız başta Tokat ili olmak üzere Tüm Türkiye’de sizlerden gelen talepler doğrultusunda hizmetlerini sağlayabilmektedir.

Meslek Hastalığına İlişkin Tazminat Hakları yazısı ilk önce Gülsün Hukuk Bürosu üzerinde ortaya çıktı.