İşverenlerinizin iş sözleşmelerinde yer alan detayların yasal bir gerekçe göstermeden sonlandırılması yada sizlerin belli bir çalışma süresini firmada tamamlayarak kendi talebiniz ile, kendi isteğiniz olacak şekilde işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkınız ortaya çıkmaktadır. Kıdem tazminatı ile alakalı olan bu hakkı elde etmek için yalnızca işverenler tarafından iş akdinizin sonlandırılması gerekmemtkedir.

Bunların yanı sıra işçinin mesai ücretlerinin ödenmiyor oluşu, maaşının zamanında ödenmemesi veya hiç ödenmemesi hali yada mobbing uygulamalarına işçinin maruz kalması, psikolojik baskı ve diğer mobbing çeşitlerine maruz kalması durumuna bağlı olarak işten ayrılma durumlarında ise işçiye kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Tüm bunlara ek olarak iş sözleşmesinin, işveren tarafından yasal bir süre içerisinde personeline, yani işçisine haber vermeden sonlandırması durumunda da işçi ihbar tazminatı hakkı elde edebilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatına İlişkin Alacaklar konusunun ele aldığımız bu içeriğimizi incelemenizin hemen ardından, yukarıda yer alan benzer tüm hususlar için avukatlarımıza anında danışabilirsiniz. Tokat ilinin önde gelen İŞ AVUKATLARI ile hizmetlerimizi sürdürmekteyiz.

Gülsün Hukuk Bürosu’nda kıdem  tazminatı hakkınız ve ihbar tazminatı hakkınız için alanında uzman avukatlar görev yapmatkadır.

Konu ile alakalı daha fazla bilgi ve detay için hemen Whatsapp destek hattımıza yazabilirsiniz.

Kıdem ve İhbar Tazminatına İlişkin Alacaklar yazısı ilk önce Gülsün Hukuk Bürosu üzerinde ortaya çıktı.

Tokat ilindeki uzman kadromuz ile her türlü konuda karşılaşılan uyuşmazlıkların çözülmesinde önemli adımlar atmaktayız. Deneyimlerimiz ve tecrübelerimiz ile işçi müvekkillerimiz adına ihbar tazminatı davaları, kıdem tazminatı davaları ve işe iade davalarında gereken adımları atıyoruz. Davaların açılması, takip edilmesi ve tahsili için uzmanlarımız ile hizmetteyiz.

İşverenlerin iş sözleşmesinin yasal bir gerekçe sunmadan sonlandırması halinde yada işçinin bellirlenmiş olan çalışma süresinin tamamlanmasının ardındna kendi isteği ile işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı ortaya çıkmaktadır. Kıdem tazminatındaki hakkın elde edilmesi için yalnızca işverenin iş akdini sona erdirmesi yeterli olmamaktadır. Mesai ücretlerinin ödenmemesi, maaş ödemelerinin yapılmaması ve mobbing ile alakalı durumları içeren sebeplere bağlı olarak işten ayrılma durumlarında da işçinin kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Bunların yanı sıra firmaların iş sözleşmesinin, işverenler tarafından yasal süreçler içinde işçiye haber vermeden sonlandırıldığı hallerde ise işçi ihbar tazminatını almaya hak kazanacaktır.

Tokat ilinde uzman kadromuz ile iş hukuku ve iş davaları alanında faaliyet gösteriyoruz. İşçi ve işverenler arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, hizmet sözleşmelerinin hazırlanması, işe alma yada işten ayrılmaya ilişkin olan usullerin oluşturulması, performans değerlendirme ve İK yönetimi ile alakalı hukuki desteklerin sağlanması için bizi hemen arayabilirsiniz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Avukatı arayışlarınızda eriştiğiniz kurumsal firmamız sizlerin yanında. Merak ettiğiniz tüm hususlar için web sitemizde yer alan irtibat numaralarımız aracılığıyla bize ulaşabilirsiniz. Ayrıca sitemizde bulunan Whatsapp hattımız aracılığıyla bize ulaşabilirsiniz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Avukatı yazısı ilk önce Gülsün Hukuk Bürosu üzerinde ortaya çıktı.