İş hukuku davası, işe iade davası nasıl açılır hangi durumlarda kim açabilir gibi sorular işçi ve işverenler arasında merak edilen konulardır. İş sözleşmesi imzalayan işçi ve işveren taraflarına bazı hak ve sorumluluklar yükler. İş kanunu, iş sözleşmesinin hangi durumlarda feshi yapılabilir, sözleşmenin feshi gerçekleştiği durumlarda işçi ya da işverenin hangi koşullarda haklı veya haksız görülebileceği gibi konuları belirlemiştir.;
Avukat Ertuğrul Safa Gülsün’de bu alanda Tokat şehrinde sizlerin hizmetindedir. Her türlü dava detayı, sorusu ve sorunu için hukuki destek almak adına bize ulaşabilirsiniz.
İş Hukuku Davası, İşe İade Davası Kim Tarafından Açılır?
İşe iade davası, işçinin işvereni tarafından iş sözleşmesinin feshini gerçekleştirmesi ve bu feshin geçersiz olduğunu düşünen işçilerin talep edebileceği dava türlerindendir. Geçersiz bir sebep sunarak işten çıkartan işverene, işçi tarafından açılabilecek bir davadır. İhbar tazminat davasında olduğu gibi işveren bu dava imkanından faydalanamaz. İşe iade davası sadece işçiye özel tanınan bir haktır. İşçinin bu davayı açabilmesi için bazı şartlara uyması gerekir. Bu şartları şu şekilde sıralamak mümkündür;
- İşyerinde çalışan sayısının en az 30 olması,
- İşçinin işyerinde en az 6 kadar çalışmış olması,
- İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
- İşveren vekili ve yardımcıları, işe alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekillerinden olunmaması,
- İş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir nedenle feshi yapılması durumunda.
Sunulan şartlara aykırı bir durum yoksa işe iade hakkı söz konusu olabilir. İş sözleşmesini sona erdiren işveren, kanunen geçerli bir sebep sunmalıdır. İş kanunu, işçinin çalışma yeterliliği veya davranışları ya da işyerinde işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep olmasını ister.
İş Hukuku Davası, İşe İade Davası Hangi Koşullarda Açılır?
İş hukuku davası, işe iade davası nasıl açılır diye sorulduğunda verilebilecek en net cevaplardan biri de sözleşmenin feshi geçerli bir sebeple gerçekleştirilmesidir. İşveren geçerli bir sebep sunmak zorundadır. Kanun geçersiz sebepleri açık ve anlaşılır bir şekilde belirtmiştir. Geçerli bir sebep olarak kabul edilebileceğini işe iade davası açarak mahkeme karar verecektir. Geçerli sebeplerin hepsini sıralamak mümkün değildir. Örnek teşkil edebilecek geçerli sebepleri şu şekilde sıralamak mümkün olabilir;
- İşçinin beklenenden daha az performans göstermesi,
- İş sözleşmesinde beyan ettiği özellikleri iş yerinde yansıtmaması,
- İşi öğrenmek için çaba göstermemesi,
- Sürekli olarak işe başlama saatinden sonra gelmesi,
- İş yerinde huzur bozacak davranışlar sergilemesi,
- Ekonomik kriz, işyerinde daraltmaya gidilmesi,
- İşyerinde bazı departmanların kaldırılması.
İş hukuku davası, işe iade davası nasıl açılır konusunda belirtilen geçerli sebepler yaşanmaması durumunda mahkemeye başvurulabilir. İşveren iş akdini sonlandırırken bir sebep sunmadıysa ya da geçerli olmayan bir sebep sunduysa işçi bir dilekçe ile mahkemeye başvurarak işe iade talebinde bulunabilir. Sadece geçerli sebeplerin değil aynı zamanda çalışma süresi gibi koşullarında mutlaka sağlanmış olması gerekir.
Çok daha fazlası için avukatlarımıza incelediğiniz web sitesinde yer alan telefon numarası, email adresi veya whatsapp hattından ulaşabilirsiniz.