Tokat ve çevre illerde Feshe Bağlı İşçi Alacakları konusu için avukat mı arıyorsunuz? Hemen Gülsün Hukuk Bürosu’nu ziayret edebilirsiniz.

Feshe bağlı işçi alacakları iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte işçinin talep edebileceği haklar olarak ele alınabilir. Bu noktada, iş sözleşmesinin devamı halinde işçinin bu haklardan yana herhangi bir talepte bulunamayacağını dile getirmek gerekir.

 

Feshe bağlı olan işçilerin almaya hak kazandıkları ödenekler arasında ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, kötü niyet tazminatı gibi ödenekler bulunmaktadır.

 

Kıdem Tazminatı

Çeşitli sebepler dolayısı ile iş sözleşmesi sona eren işçi, işe başladığı tarihten, işten ayrıldığı tarihe dek geçen süre için ödenek alma hakkına sahiptir. İşçinin hizmet akdinin devam ettiği her yıl için 30 günlük ücret ödenmelidir. Bir yıldan arta kalan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılması zorunludur.

 

Kıdem tazminatı alabilmek için karşılanması gereken şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar;

  • 4857 Sayılı İş Kanununa tabi işçi olmak,
  • En az bir yıllık kıdem süreci,
  • İş Kanunu’nda belirtilen nedenlerden biri sebebi ile iş sözleşmesinin sonlandırılmasıdır.

 

Kıdem tazminatının ödenmesi gereken haller ise;

  • İşçi tarafından, haklı sebepler ile iş sözleşmesinin feshedilmesi,
  • İşveren tarafından, haksız sebepler ile iş sözleşmesinin feshedilmesi,
  • Muvazzaf askerlik nedeni ile işten ayrılmak,
  • Emeklilik ve malullük durumu ile işten ayrılmak,
  • Prim ödeme gününü tamamlamış ancak emekliliğe hak kazanmamış fakat istek dahilinde işten ayrılıyor olmak,
  • İşçinin hayatının son bulması nedeni ile,
  • Kadınların evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi isteği ile işten ayrılması durumlarıdır.

 

İşçinin istifa etmesi ve işverenin haklı sebepler ile iş akdini sonlandırması durumlarında tazminat ödenmez.

 

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı feshe bağlı işçi alacakları arasında bulunan bir ödenektir. Kanunda belirtilen bildirim koşulunu yerine getirmeyen taraf, söz konusu süre için ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

 

İhbar tazminatı konusunda dikkat edilmesi gereken en önemli etken ihbar süreleridir. Bu süreler;

  • 6 aydan daha az çalışan işçi için 2 hafta,
  • 6 ay ila 1.5 yıl arasında çalışan işçi için 4 hafta,
  • 5 yıl ila 3 yıl arasında çalışan işçi için 6 hafta,
  • 3 yıldan daha fazla çalışan işçi için 8 hafta olarak belirlenmiştir.

 

Kötüniyet Tazminatı

İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin sözleşmelerinin işveren tarafından kötüye kullanılmak sureti ile sona erdirildiği durumlarda ödenmesi gereken ücret kötüniyet tazminatı olarak bilinmektedir. Kötü niyet tazminatı işçinin bildirim süresinin üç katı tutarında ödenmektedir.

 

Feshe bağlı işçi alacakları arasında bulunan kötüniyet tazminatı yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde uygulama alanı bulmaktadır. Belirli süreli sözleşmelerde bu gibi bir tazminattan bahsetmek doğru değildir. İşçinin işvereni şikayet etmesi, işveren aleyhine dava açmak, işveren aleyhine tanıklık etmek gibi durumlar sebebi ile işçinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, kötüniyet tazminatı açmak için uygun görülen durumlara örnek olarak verilebilir. Kötüniyet tazminatı yalnızca feshe bağlı işçi hakları arasında bulunur. Feshe bağlı olmayan durumlarda bu gibi bir durumdan bahsedilmez.

Konu ile alakalı daha detaylı bilgi için avukat Ertuğrul Safa Gülsün’e sitesindeki whatsapp hattından ulaşabilirsiniz.